Kérdése van a tagsággal kapcsolatban?

info@minke.hu

Mutasd a menüt

Egyszerűsített végelszámolás menete, gyakorlati megvalósítása, vagyonfelosztás

Az egyszerűsített végelszámolás olyan folyamat, amelynek során a vállalkozás tevékenysége megszűnik, és a megszűnés pillanatában meglévő vagyonát felosztják az egyes tulajdonosok között. A folyamatot a vállalkozás tulajdonosának vagy a törvényes képviselőjének kell kezdeményeznie. Nagyon fontos, hogy a vállalkozásnak a végelszámolás lezárásakor ne legyen elmaradt adótartozása vagy tartozása a kötelező társadalombiztosítási járulékok terén.   Az egyszerűsített […]

eÁFA bemutatása – mi várható 2024-től?

November 14-én tartotta a NAV azt a nagyszabású tájékoztatását, melyre természetesen a MINKE is meghívást kapott, így első kézből értesülhettünk az eÁFA jelen helyzetéről, illetve megismerhettük a NAV ezzel kapcsolatos terveit.   Véleményünk szerint az első, és legfontosabb az, hogy jelenleg még minden csak tervezet, az eÁFA bevezetése egyelőre nincs elfogadva (a Kormány előtt van […]

2308-as járulékbevallási mizéria

Az októberi 2308-as járulékbevallásra sok kolléga kapott duplasági hibaüzenetet. Hogy miért? Erre kapsz most választ ebből a rövid cikkünkből! A probléma kizárólag azon adóalanyok esetében jelentkezett most az októberi bevallás beküldésénél, akiknél év elején adtunk be NY-es nyilatkozatot arra vonatkozóan, hogy nem lesz alkalmazottunk, vagyis a 2308-as bevallás nulla értékadatú lesz egész évben. Az eddigi […]

Sikeres könyvelési díj emelés 2024-re? – 3. rész

Aki egy kicsit is foglalkozott az árképzés és a marketing kérdéskörével, az bizonyára találkozott az ún. „csomagok” fogalmával. Ha a tudatos tanulás során nem is, a való életben minden bizonnyal számtalan ilyen ajánlatot láttunk már.   Gondoljunk csak a telefonos díjcsomagokra vagy a TV előfizetésekre. De akár a posta is eszünkbe juthat, ahol a külön […]

Munkaviszony és megbízási jogviszony közötti különbségek, a két jogviszony elhatárolása

A munkaviszony szabályait a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényben (továbbiakban: Mt.) találjuk. Az Mt. előírásai értelmében a munkaviszony legfontosabb jellemzői a következők: munkaszerződés kötésével jön létre a munkáltató és a munkavállaló közötti alá-fölérendeltség a munkáltató utasítási joggal rendelkezik – ez kiterjed a munkavégzés egészére, annak idejére, végrehajtási módjára is a munkáltatónak ellenőrzési joga […]