Lépten-nyomon szembesülünk azzal, hogy akárhány jogszabály használja a „létszám” fogalmát, majdhogynem mindegyik másként értelmezi azt. Nem mindegy ugyanis, hogy foglalkoztatottak számáról, statisztikai létszámról vagy éppen munkajogi létszámról van-e szó. Másként kell a létszámot figyelembe venni a Kkv. besorolásnál, megint másként a rehabilitáció hozzájárulás megállapítása során és a számvitelben is mást értünk a „létszám” fogalma […]

Adózási mód választás alternatívái egyéni vállalkozó esetén Vállalkozói jövedelem szerinti adózás Átalányadózás KATA szerinti adózás   2021 január 1-jétől a kisadózókat érintő szigorítások miatt érdemes már időben kalkulációkat végezni, és előkészíteni a jövő évre vonatkozó választást arra vonatkozóan, ha esetleg 2021-től nem éri meg már tovább kisadózóként tevékenykedni, hiszen ez esetben legkésőbb 2020. december 31-ig […]

Jövőkép   Szeretettel köszöntök minden kedves Olvasót cikksorozatunk utolsó állomásán, melyben – ahogy a címe már sejteti – a jövőképről szeretnék gondolatokat megosztani veletek. Rögtön nem is egy, hanem kettő témában.   Fontosnak tartom elkülöníteni a “hogyan fogunk dolgozni” 1-2 év múlva kérdéskört, és a “mi lesz a munkánk eredménye” témakört. Előzőt hívjuk operatív jövőképnek, […]

Mind a számvitel, mind pedig az Áfa rendszerében különbséget kell tennünk a beruházás és a saját rezsis beruházás fogalmak között. A saját rezsis beruházás a beruházás azon speciális esete, amikor a vállalkozó saját maga állít vagy állíttat elő beruházásnak minősülő produktumot.   A számvitelről szóló 2000. évi C. tv. 3. § (4) bekezdésének 7. pontja […]

Amikor már megszületett a döntés, akkor a megvalósítás cseppet sem könnyű – ám nagyon kifizetődő – szakasza következik. Itt kerül előtérbe a   Vezetői kompetencia   Volt már olyan, hogy valamit elhatároztál, de nem tetted meg? Nem vagy egyedül! A legtöbben sok ilyen élménnyel rendelkezünk. Elhatározásaink megvalósítása mindig nehézségekbe ütközik, azonban ha megszületett a döntés, […]

A gyorsan változó gazdasági környezetnek való megfelelés érdekében a vállalkozások jelentős része fordul az atipikus foglalkoztatási formák felé. Jelen cikkben a munkaerő-kölcsönzés, mint atipikus munkaviszony főbb szabályait járom körbe, elsősorban munkajogi szempontból.   A munkaerő kölcsönzést a 2012. évi I. tv a munka törvénykönyvéről és a 118/2001. (VI. 30.) Kormányrendelet szabályozza.   Az Mt. XVI. […]