Egyre több ellenőrzés irányul a letiltások helyességére, ezek analitikus nyilvántartására. Éppen ezért érdemes ezekre több figyelmet szentelni. Gyakran előfordul, hogy valamelyik munkavállaló esetében munkabér letiltásról szóló határozatot kapunk, sőt az sem ritka, hogy a dolgozó munkabérét több jogcímen is terheli letiltás. Ebben az esetben hogyan járjunk el helyesen? Milyen előírásokat kell figyelembe vennünk? Mi képezi a dolgozó munkabérből történő levonásának alapját? Miből és mennyit vonhatunk? Több letiltás esetén milyen sorrendiséget kell követni a levonás során? Alábbi írásunkban ezekre a kérdésekre keressük a válaszokat.

Azokat az eseteket, amikor a munkáltató a munkavállaló munkabéréből levonást teljesíthet, a Munka Törvénykönyve szabályozza. Ezen eseteken túl munkabérből levonás akkor sem lehetséges, ha a munkaadónak anyagi igénye van a dolgozójával szemben. Minden olyan kifizetés, amelyet a munkavállaló munkaviszon ...