Kérdése van a tagsággal kapcsolatban?

06-23/365-666  |  info@minke.hu

Mutasd a menüt

Diákmunka

Sok tanuló a nyári időszakon túl rendszeresen is végez munkát, így az alábbiakban a diákok munkavállalásával összefüggő legfontosabb tudnivalókat mutatjuk be.

 

Foglalkoztatás feltételei:

  • minden, a 16. életévét betöltött tanuló vállalhat diákmunkát,
  • a nyári szünetekben – a törvényes képviselője hozzájárulásával –már a 15 éves kor betöltése után is lehet munkát végezni,
  • a diákoknak a munkavállalásnál adóazonosító jellel vagy annak hiányában a 15T34-es nyomtatványt kell kitölteni és eljuttatni az adóhatósághoz
  • diák éjszakai munkára, rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésre nem kötelezhető,
  • A tanulók napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet és a több munkaviszony keretében történő munkavégzés munkaidejét össze kell számítani.

Foglalkoztatás módja:

  • munkaviszonyban;
  • munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban (pl. megbízási szerződéssel); vagy
  • egyszerűsített foglalkoztatás keretében,
  • háztartási alkalmazottként (pl. babysitter),

Az  előbbieken túl több, kizárólag a diákok munkavállalásához kötődő foglalkoztatási forma is létezik:

  • iskolaszövetkezet,
  • tanulószerződés,
  • a hallgatói szerződés és az együttműködési megállapodás alapján történő munkavégzés.

Függetlenül attól, hogy milyen formában, illetve milyen időszakra állapodik meg a diák és a vállalkozás, a munkára vonatkozóan munkaszerződést kell kötni.

 

A munkavégzéshez a munkáltató köteles minden olyan feltételt biztosítani, ami a feladatok hatékony és biztonságos teljesítéséhez szükséges. Ide tartoznak – többek között:

  • megfelelő munkaeszközök és védőfelszerelések biztosítása,
  • munkaidőre és munkarendre vonatkozó szabályok betartása.

Tanulói munka után járó bér, adó és járulék kötelezettségek:
 

2015. január elsejével a minimálbér  105.000 Ft, a garantált bérminimum 122.000 Forint, órabér esetén 702 Forinttal kell számolni.

 

A foglalkoztatás formájától függően eltérhet a munkáltató kötelezettségekkel kapcsolatos teendői. Ezeket a járulékokat a munkáltatónak kell megállapítania, levonnia és gondosodnia annak az adóhatóság felé történő befizetésről, bevallásáról is. Ezeket a járulékokat a munkáltatónak kell megállapítania, levonnia és gondosodnia annak az adóhatóság felé történő befizetésről, bevallásáról is. A munkáltatónak, kifizetőnek a kifizetéskor igazolást kell adnia a kifizetett összegről, a levont személyi jövedelemadó előlegről, az egyéni járulékokról. Adóévi összesített igazolást is kell kapnia a magánszemélynek az előzőkről az adóévet követő év január 31-éig.

Az adóhatóság részletes tájékoztatást adott ki a diákok foglalkoztatásának alapvető adózási szabályairól, mely a

NAV honlapján elérhető:http://www.nav.gov.hu/nav/sajtoszoba/hirek/Diakok_nyari_munkaja_20150610.html

 

Arról sem szabad megfeledkezni, hogy sok fiatal számára a diákmunka az első lépés a munka világában. Egy életre szóló élmény lehet, s ezek jelentősen hatnak a tanulók diákévek utáni munkakultúrájának kialakulásában is. Ezért is nagyon fontos, hogy a munkáltató odafigyeléssel és a szabályok maradéktalan betartásával segítse a tanulókat.

 

Dr Sallai Csilla

Könyvvizsgáló

www.stallum.hu